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My role in R-Ladies

I’m the R-Ladies Project Lead at the R Consortium Infrastructure Steering Committee. I’m part of the R-Ladies Leadership and Global Team. I’m a member of the Board of Directors. My tasks include advising the leadership team in decision-making, representing R-Ladies in the organization of major R conferences, generating content, making translations into Spanish, carrying out the campaign for International Women’s Day and collaborating with the general infrastructure that supports the chapters.

Mission

R-Ladies is a worldwide organization whose mission is to promote Gender Diversity in the R community.

The R community suffers from an underrepresentation of Women* in every role and area of participation, whether as leaders, package developers, conference speakers, conference participants, educations, or users ( see recent stats).

As a diversity initiative, R-Ladies’ mission is to achieve proportionate representation by encouraging, inspiring, and empowering the minorities currently underrepresented in the R community. R-Ladies’ primary focus, therefore, is on supporting the R enthusiasts who identify as an underrepresented minority to achieve their programming potential, by building a collaborative global network of R leaders, mentors, learners, and developers to facilitate individual and collective progress worldwide.

*Please note all references to ‘W/women’ and ‘F/female’ within this document are used fully inclusively w.r.t trans women, genderqueer women, and non-binary people who are significantly female-identified.

R-Ladies Rules & Guidelines

• Free: Public events run by R-Ladies are always offered free of charge to participants.

• R Language/Environment specific: The contextual subject/domain scope of R-Ladies’ diversity initiative is specifically the open source R community.

• Leadership, Mentorship, Membership, Presenters/Speakers & Prioritization of Underrepresented/Minority Genders : In line with R-Ladies’ Mission Statement, community roles and participation is reserved and prioritised, respectively, for the genders who are currently underrepresented in the R community. As such, Leadership roles within R-Ladies communities, particularly Organiser and any Mentor roles, are to be held by Women*, as the known minority gender identity. Membership within R-Ladies communities are also, therefore, to be held by Women*. If there exists sufficient choice to have Presenters/Speakers at R-Ladies who identify as the minority genders, this is the preferred option. However, the choice of Presenters/Speakers is up to the relevant local Organisers’ discretion, depending on availability and potential value/learning opportunity of those who volunteer.

• Rules for Participation of Represented/Majority Gender: In line with R-Ladies’ Mission Statement, the genders/identities which are not underrepresented in the R community are not within the scope of this diversity initiative. The known majority gender group, those identifying as Male, can participate in an R-Ladies’ community within an appropriately designed framework, as per the relevant local Organisers’ discretion, e.g., as an invited guest of/sponsored by a Member, as a full Member etc. The majority of the speakers at any R-Ladies chapter needs to be of a minority gender and there is a strong recommendation for maximum one male speaker per event. Given this majority gender’s dominance in the general R community, there is no obligation for R-Ladies to focus/provide/allow comparable support or engage with this majority identity, particularly at the expense of the target minority gender groups - as such, it is feasible to enable, for example, Meetup membership requests to require Organizer approval, and allowing only those identifying as the target minorities to join the R-Ladies.

  • Note: Please do be aware of the relevant Equality Legislation in your jurisdiction, e.g the Equality Act 2010 in the UK, when designing participation frameworks for the majority gender, to ensure your procedures are not infringing local laws re. potential discrimination.*

• R-Ladies Code of Conduct : All members must follow the Code of Conduct.

• Community-Driven administration, independent of External influences: R-Ladies does not have permanent ties or links to external sponsors or parties. Appropriate sponsorship and support which does not seek to dictate or influence R-Ladies Mission-driven activities/decision-making but enhances the community’s operations and impact is welcomed. Local R-Ladies Organisers are encouraged to gain appropriate support which does not compromise the community’s independence.

• No commercial agenda: Chapters are started by individuals, not by companies. Chapters can partner with companies for sponsorship in the form of venue space, food or other supplies. Chapters and events may not be ‘used’ by a corporation/as a commercial vehicle for private aims. This also means that speakers cannot give talks about paid products/services, even if they don’t work at the company offering the product/service.

Español

Mi rol en R-Ladies

Soy la responsable del proyecto R-Ladies en el Comité Directivo de la Infraestructura del Consorcio R. Soy parte del Global Team de R-Ladies. Mis tareas incluyen el asesoramiento al equipo de liderazgo en la toma de decisiones, representar a R-Ladies en la organización de las grandes conferencias de R, generar contenidos, realizar traduciones al español, realizar la campaña para el día internacional de la mujer y colaborar con la infraestructura general que da soporte a los capítulos.

Misión

R-Ladies es una organización mundial cuya misión es promover la diversidad de género en la comunidad R.

La comunidad R sufre de una baja representación de Mujeres* en todos los roles y áreas de participación, sea como líderes, desarrolladoras de paquetes, disertantes, participantes de conferencias, educadoras o usuarias ( ver las estadísticas recientes).

Como una iniciativa de diversidad, la misión de R-Ladies es inspirar, entusiasmar y empoderar a las minorías actualmente subrepresentadas en la comunidad R para lograr una representación proporcionada. Por lo tanto, el foco primario de R-Ladies está en dar apoyo a las entusiastas de R que se identifiquen como una minoría subrepresentada, para alcanzar su potencial de programación, por medio de la construcción de una red colaborativa mundial de líderes, mentoras, estudiantes y desarrolladoras de R que faciliten el progreso colectivo e individual en todo el mundo.

*Toda mención a Mujeres o Femenino en este documento es utilizada de forma inclusiva para referirse a mujeres, mujeres trans, mujeres genderqueers y personas no binarias que se identifican de forma significativa como mujeres.

Reglas y pautas de funcionamiento de R-Ladies

• Gratuito: los eventos públicos realizados por R-Ladies siempre se ofrecerán sin cargo a los participantes.

• Lenguaje/Entorno R específico: el dominio, ámbito y sujeto de estudio de la iniciativa de diversidad R-Ladies es específicamente la comunidad de código abierto R.

• Liderazgo, Mentoras, Miembros, Presentadoras/Oradoras y Priorización de Géneros sub-representados/minoritarios: en línea con la misión de R-Ladies la participación y los roles dentro de la comunidad están reservados y se priorizan para los géneros que actualmente están subrepresentados en la comunidad R. De esta manera, los roles de liderazgo dentro de R-Ladies, en particular los de Organizadora y Mentora, serán ocupados por mujeres*, por ser la identidad de género minoritario. Por lo tanto, la pertenencia a las comunidades de R-Ladies también queda reservada a de mujeres*. Si hay suficientes opciones, se priorizará a las disertantes que se identifiquen con las minorías sub representadas. Sin embargo la elección de los oradores quedará a criterio de las organizadoras locales, dependiendo de la disponibilidad y teniendo en cuenta el valor potencial y la oportunidad de aprendizaje de los que se ofrezcan como voluntarios.

• Reglas para la Participación del género mayoritario/representado: En línea con la misión de R-Ladies aquellos géneros/identidades que no están subrepresentados en la Comunidad R no están dentro del alcance de esta iniciativa de diversidad. La mayoría conocida como género Masculino y los que se identifican con el mismo, pueden participar en una comunidad de R-Ladies dentro de un marco diseñado apropiadamente, de acuerdo con las políticas locales determinadas por las organizadoras locales, por ejemplo, como invitado patrocinado por un miembro, como miembro de pleno derecho, etc. Los oradores de cualquier capítulo de R-Ladies deben corresponder, en su mayoría, a un género minoritario. Se recomienda fuertemente un máximo de un disertante masculino por evento. Dada esta predominancia de género en la comunidad R general, no hay ninguna obligación para R-Ladies de proporcionar un apoyo comparable o comprometerse con esta identidad mayoritaria, especialmente a expensas de los grupos minoritarios. Por eso se permite que las solicitudes de membresía al Meetup requieran la aprobación de las Organizadoras, permitiendo que sólo aquellas personas que se identifiquen con las minorías objetivo se unan.

  • Nota: Tener en cuenta la Legislación reacionada a Igualdad de Género existente en su jurisdicción, (ej: la Ley de Igualdad 2010 en el Reino Unido) al diseñar marcos de participación para la mayoría de género para garantizar que dichos procedimientos no están infringiendo las leyes locales y evitar una discriminación potencial.*

• Código de Conducta de R-Ladies: Todos los miembros deben seguir el Código de Conducta.

• Administración dirigida por la comunidad, independiente de las influencias externas: R-Ladies no tiene vínculos permanentes con patrocinadores o terceras partes. El sponsoreo y apoyo externo es bienvenido, siempre y cuando no busque dictar o influir en la misión, actividades y toma de decisiones de R-Ladies, sino que permita mejorar dichas actividades y ayude a lograr un mayor impacto en la comunidad. Se alienta a las organizadoras locales de R-Ladies a obtener apoyos adecuados que no comprometan la independencia de la comunidad.

• Sin agenda comercial: los capítulos son iniciados por personas, no por empresas. Los capítulos pueden asociarse con empresas para el patrocinio en diferentes formas (espacio para los eventos, comida u otros suministros). Los capítulos y eventos no pueden ser “utilizados” por una corporación como un vehículo comercial para fines privados. Esto también significa que los oradores no pueden dar charlas sobre productos/servicios pagos, incluso si no trabajan en la empresa que ofrece el producto/servicio.